个，不断同各公司负责人谈话，会英语的，他们就用英语沟通，不会英语的，就通过给他配的翻译沟通……，他算是和中美两国的高管都比较熟悉的一位。
剩下的那几位，和中国的同事也有过交流，但并不深入，他们交流的主要对象，主要也是那些在美国留学过的高管，共同语言比较多。
其它的那些，多半都还是礼节性的寒暄。
这里有沟通方面的问题，国内的这些高管里，很多人英语的水平，对不上他们的学历。
也有矜持的因素，来自美国的这几位，相对来说，无论是从工作履历、个人成就，还是现在的身家，以及眼界、见识……，很多方面，都普遍比国内的这些高管，至少要高出一个或者几个档次来，有点矜持，也实属正常。
当然，这一次同行的美国同事，一是数量也多，他们不跟中国同事交流，也不是找不到人说话；二来，美国的这些高管，彼此之间，其实也不是非常熟悉，也想趁这个难得的机会加强沟通。
“周总，还是要鼓励国内的同事，主动和美国同事交流，那怕就是怀着练口语的目的呢？我希望他们彼此间能尽快熟悉起来，”
融合的前提，至少是得互相理解，而理解的前提，自然是交流。
周星宇看了看那两个相互之间有些间隔的小团体，“没问题，一平你放心，我保证这次徒步之后，他们一定会打成一团，”
“一平，我觉得，昨晚之后，不少人已经有不少感触，不少人已经有了倾诉的欲望，今晚，是不是顺势组织一场活动，让大家分享彼此的感受和体会？”
“这事还用我们组织吗？那还显得刻意，让人觉得不自在，憋不住了，他们自然会找人交流，多好？我们啊，只要注意引导就好，”
“明白，今天晚上，除了那些节目，我会让后勤组把气氛营造得更温馨一些，嗯，再多准备点酒-->>
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