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“呵呵，那就好，”
徒步的第二天，虽然身体肯定更疲惫，但是大家的精气神却普遍比昨天还要好。
在沙漠里的第一夜，估计不少人和冯一平他们一样，终于有时间静下心来，沉下心来，会总结，会自省，心里轻快过后，精神状态自然会不错。
不过，冯一平对目前的状态还是有些不太满意。
这次团建，之所把美国那边的高管也全都拉过来，最主要的目的，就是为了促进国内高管和美国高管的融合。
这一点，也有着很迫切很现实的需要。
毕竟国内很多的公司的业务，将来要拓展到美国，同样，美国那边的不少产品，未来也将在国内推广，如果两边的高管互不熟悉，未来的合作不可能会默契，同属一家集团的优势也就白白浪费掉。
同时，作为一家已经成功国际化的企业，高管的国际化，也是不可避免的一步。
之前为了便于沟通和交流，嘉盛国内的高管团队，冯一平最多也是聘请那些在国内出生和长大，后来到美国或者欧洲留学工作，具有国际化背景的华人，或者是已经回到国内，但同样有国际化背景的国人。
同理，美国公司那边的高管，同样是一水的美国人。
单独分开，这样并没有什么不好，但是从集团公司的角度看，中国和中国之外的高管，有些泾渭分明的意思，这对将来的发展，显然是不利的。
不管是在国内还是国外，将来的高管团队，会由来自不同国家和地区的成员组成，这是一个大趋势。
冯一平希望以这次团建为契机，让中外两方试水融合，但目前来看，除了德鲁克，其他人还差点意思。
包卓远跟随保障车队前进，参加徒步的高管中，年龄最大的就是德鲁克。
这一路，他也是最活跃的一-->>
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