正如杨辉所想的那般，这边刘副厂长就顺着杨辉的话，直接说出了420厂的一些要求。
“我们自然是愿意将420厂整体并入西南科工，唯一的条件就是西南科工不能将420厂的人员进行裁彻。”
听到这里，杨辉心里有数了，这种事终究还是要面对的，不能裁彻人员就意味着西南科工只是接过了一个烫手山芋。
虽然420厂和西南科工都是三线建设项目，但由于两方所处的地方不同，在各自的发展中也有了不同的风气，特别是420厂现在的衰败和这厂的高层也是脱不了关系。
若是不对420厂动动手术，恐怕以后很难快速的融入西南科工体系。
毕竟再有两个月不到，CG—2000的整体装配测试就要开始了，到时候可就没有那么多的时间来陪420厂来慢慢适应。
“这绝对不行，我们的确愿意接受420厂并入西南科工。首先在一线的基层工人方面，我们不管以前是走什么渠道进入工厂的，也不管是不是工厂的子女，只要技术考核过了，人品没有大问题我们都会留下。”
对于老国企的一线基层工人的现状，杨辉那都是相当明白的，所谓一个国企就是一个小社会绝对不是吹的。
在一线基层人员中，不仅有老一代技术扎实肯干活的工人，同样也有参差不齐的中年主力工人，而最让人头疼的则要数年轻一代工人，他们被称为：青工。
这国企中的年轻一代工人其实很少是从社会招聘的，在这些好几十年历史的老国企中，年轻一代工人大多数都是工厂老一代人的子女为主。
这些老一代的的子女中倒也不全是那种饭桶，其实更多的还是那句话：良莠不齐。
这些人中，一部分是属于那种典型的社会小青年，整天都在偌大的厂区干着些游手好闲的事。
而且这些小混-->>
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