参加决策讨论，因此早晚都会淡出行政体系，一直到建立一个不受军方主导的行政体系。
这样的结果，自然是双方都能接受，于是夏博海下令，暂时休会，各自确定候补执行委员的名单。经过了十几分钟的分组讨论之后，军方决定由各舰的政委，以及两个海军陆战队的营长、营指导员担任候补执行委员，共计十二人；而在非军方人员，也确定了十二名候补执行委员，是行政人员中其他四人：李松晨、王胜、曾东、贾文波。和五名撤离人员中的管理人员：游明钱、任文典、汪军、安显桂、鲁宏，加上三艘客滚船船长。
而军事委员会的机构，则是等散会之后，军方人员再招开军事会议决定。
管理机构以及权力的分配就这样初步的确定下来，各方都得到了自己需要的结果，基本达成了一个多赢的局面。而随后李松晨又提出了两个建议，一是首先成立执行委员会下设的第一个机构：人事部，付责统计穿越集团的人数构成，并且给每个人建立个人档案资料，为以后从中选拔人员提供依据参考；二是清理公共财产，付责这一次撤侨行动是三艘客货一体的客滚船，而且在撤离的时候，中国军队还控制了巷口，不仅撤出了大量人员，同时还撤出了大量的设备、物资，仅各种车辆就有六七十辆，其中大部份都是建筑施工的专业车种，也有少部份轿车、客车，另外还有一些办公电脑等等，而这些设备、物资在这个时代无疑都是科幻级别的产品，不过没有維护和替代，因此怎样使用这些设备、物资，用好这些设备、物资，并且让这些设备、物资发挥最大的效果，必须要有一个统筹安排。而在此之前，自然就要清理公共财产，由执行委员会来统一使用。
第一个建议当然没有异议，建立完善的人事档案，是现代人事管理的重要工作，而且军队，还有撤离的工程人员都有详细的档案资料备份，因此这项工作自然是得到一致的通过。
不过这时军方有人提出, 军人的人事档案应是保-->>
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