br> 从长远来说,这无疑都要调整,关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。
这也是一个公司发展到一定阶段以后,都可能会遇上的一些问题。
那就是,原本那些带着公司成长,高速发展的元老,在新的发展阶段里,很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。
他们的学习积极性不高,观念陈旧,在工作上少有新的建树,因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时,还阻碍了下属向上升的通道……
该怎么办?老马到现在也没能找到合适的办法。
但这又是必须要解决的一个问题,而看冯一平的安排,他如果按照一贯的说法,最迟在35岁退休,金翎接下来可能会转向慈善,那这搞不好就得由自己来最终解决。
这无疑是一个极大的挑战。
冯一平已经进入下一个话题,“相信大家已经知道了美国准备救市的消息,”
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