做法，首先，这些在其它公司表现优越的外聘人员，并不一定会全部适合嘉盛的节奏。
其次，如果长此以往，难免会对中层人员的积极性造成极大的影响，因为，看起来升迁无望了嘛。
但客观的说，嘉盛原来的管理人员中，有很多受制于自身的水平，尤其是受教育的水平，其实最高也就只能止步于中层。
比如冯一平的那些女同学，如王金菊她们，现在虽然都已经至少是一个或者几个市的负责人，但是很明显，她们的潜力，明显比不上高志毅。
说起来，从基层满满跻身高层的，目前也只有高志毅一个。
高志毅听到这话有些急，“方主任，颖芝，这样可不行啊，你清楚我这边的状况的，现在势头还算好，分店一家接一家的开，如果没有合格的管理人员来充实，这会出大乱子的，”
“你看，国内的其实都好说对不对，好歹有那么多兄弟公司在旁边，可我这，孤立无援的，就只能指着总部来帮忙，”
一个人走了进来，方颖芝示意他先等着，“高总，我们都清楚这一点，但集团的意思是，你那边，可能真不好再让国内的人过去充实，需要尽快的本地化，”
“好消息是，德鲁克总裁，应该很快会去泰国考察，所以，这一阵子，你只能多辛苦辛苦，”
“可那也远水解不了近渴啊，方主任，你就给我透个底，是不是一点办法没有？”
高志毅这人最大的特点，就是遇事不急躁，换做其它人，这会怕是一个电话就找到金翎或者冯一平那儿去了。
那样也好，也不好。
好的是，有时候，可能会很快解决问题，不好的是，那样总不是长久之计。
作为一个高层管理人员，总不好一有事就找金翎，就找冯一平。
那究竟是你为他们工作，还是他们-->>
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