创一项很有前途的事业，也是很有成就感和满足感的一件事。
说实话，冯一平不习惯那种老派高压式的管理风格，挺喜欢现在这样的工作氛围，就像后来的那些知名IT公司一样，他也很想在公司里营造出一种家的氛围来。
为此，他做了一个决定，并把这作为一项制度定了下来，在公司内部，大家一律不称呼职务，只有对周新宇这样年龄稍大的，为了礼貌，在姓后加一个老师。
企业的初创期，效率总是最高的，到了周四的时候，他们已经先租下来一个大仓库，跟着，冯振昌定好的那二十个人，也被两个学校的老师送了过来，当天，职前培训就紧锣密鼓的展开。
周六的下午，冯一平开车来到了现在被当作培训基地的仓库，这里是原市玻璃制品厂效益好的时候，建的新仓库，不过这几年厂子不景气，仓库也用不上，不过硬件还是相当不错。
十男十女，二十个和冯一平年龄相仿的年轻人，认真的坐在桌后，看着中间的一台大电视。
电视里放着的，是日本一部关于新干线列车员的电视剧，当然不是让他们看电视，周新宇在一边不时暂停一下，叫大家讨论总结工作时的礼仪，遇到乘客发难时该如何处理等，然后引申到便利店里来，类似的情况，该如何处理？
现在国内还没有专门的礼仪课，以及如何处理工作中突发事件的教程，这部电视剧真挺合适，而且又寓教于乐，让这些姑娘小伙子们印象更深刻。
周新宇看到冯一平进来，点了点头，冯一平自己在后排找了个位置坐下，看着前面的那些人踊跃发言，唯恐在负责培训的人心中留下不好的印象，冯一平很是感概，原来的自己，可不就是跟现在的他们一个样吗？
不过他第一次参加工作的职前培训更厉害，白天是严酷的准军事训练，晚上是文化课学习，动辄还要考核，通不过的当场就会被刷下来，当时想着家里的-->>
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