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重生九二之商业大亨 第一百六十七章 全员持股(3/5)

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能接受,但如果只有便利店的员工,能得到公司股份,自然会引发其它公司员工的不满,”

    确实,这是嘉盛和星巴克不同的地方,星巴克的主业,就是咖啡店,它只要制定合理的方案,让从临时工到高管,都有机会得到公司的股份就好,员工都会支持。

    但是嘉盛不一样,下面公司众多,凭什么只有便利店的员工,都有机会得到便利店的股份,我们其它公司的,为什么就不能得到公司股份?

    这还真是个问题。

    总之,提高员工的积极性,降低员工流失率,这并不是件容易的事,最完美的方案,就是两手抓,两手都要硬,企业文化建设和物质方面的奖励,同时进行。

    你只抓企业文化建设,不行,太苍白无力,是人就都要吃饭的。

    只抓物质奖励,也不行,长此以往,企业的价值观都会有问题,留下来的人,更关心自己的价值,而不会重视如何实现客户的价值。

    “那你有什么方案?”冯一平问。

    李琳看了他一眼,“我也没有什么好办法,”

    但她显然是有些想法的,只不过冯一平猜测,她有些话不太好说。

    “确实只在一个公司推行这个制度,确实不行,”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海,和青灰色的天空在远处结为一体,其实,具体成功的例子他知道,估计李琳也知道。

    只不过这样的提议,李琳确实不好说。

    “那要不,就考虑全员持股,”冯一平拍了一下桌子。

    华为的经验表明,这确实是一条非常可行的路子。

    这样做的好处很多,首先,自然是让员工和企业的发展息息相关,因为个人薪酬里,分红占了很大部分的比例,公司效益好,大家收入才高,所以,积极性,那自然是没得说的。

    同时,这样的-->>

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